Статистика

Совершенствование процесса профессионально-технического обучения персонала

Чтобы уменьшить вероятность управленческой ошибки руководитель вынужден постоянно чувствовать психологический «пульс» своих подчиненных, быть «на связи» и вовремя реагировать на происходящие изменения.

Анализ проведенного исследования позволяет сформулировать следующие выводы:

Меняющаяся хозяйственная среда ставит и опытных руководителей предприятий перед необходимостью по-иному строить свои отношения с персоналом и управлять им, просчитывая все будущие шаги.

Если руководитель рассчитывает на процветание и успех своего дела, то должен уметь использовать в управлении те методы, формы и стиль предлагаемых в данной работе.

Решению многих задач и призвана помочь эта работа, так как здесь раскрыта концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений. Руководителю необходимо знать, как решать проблемы, как умело и уместно использовать соответствующие технологии и методы управления персоналом. И если умелость подразумевает практическое овладение соответствующими навыками, то под уместностью понимают адекватность используемого метода ситуации в организации. В этом смысле известные на сегодня методы, технологии и процедуры управления персоналом могут быть объединены в три подгруппы: методы формирования кадрового состава, методы поддержания работоспособности персонала, методы оптимизации кадрового потенциала и реорганизации.

Практическую значимость работы может составить внедрение в УМНУ СТ «Алмазавтоматика» следующих предложений. Управление персоналом должно осуществляться через согласование целей между сотрудниками и руководителем. Однозначные и ясные цели, которые по возможности должны обсуждаться и согласовываться с сотрудниками при составлении планов их деятельности, учет способностей сотрудников при утверждении рабочих целей, объяснений связи между целями работника, целями подразделений и целями предприятия в целом. И в первую очередь необходимо пересмотреть содержание учебных программ с точки зрения соответствия их современным требованиям производства.

Подготовка и повышение квалификации работников должны носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности. УМНУ СТ «Алмазавтоматика» должно рассматривать затраты на подготовку персонала как инвестиции в основной капитал, которые позволяют наиболее эффективно использовать новейшие технологии.

При этом следует отметить, что в отличие от реконструкции основных фондов, процесс обучения и повышения квалификации персонала требует не столь значительных инвестиций, потому что он происходит на основе базы, созданной за достаточно долгие годы.

Приложение 1

Таблица 1.1

Наличие и структура оборотных активов за 2010 год

Вид оборотных средств

Наличие на начало периода (тыс.р.)

Наличие на конец периода (тыс.р.)

Изме-нение

Структура (уд.вес) на начало периода (%)

Структура (уд.вес) на конец периода (%)

Изме-нение

Денежные средства

105

61

- 44

2

0,9

- 1,1

Дебиторс-кая задол-женность

664

716

+ 52

12,66

10,9

- 1,76

Налог по приобре-тенным ценностям

106

120

+ 14

2

1,8

- 0,2

Прочие

194

274

+ 80

3,7

4,2

+ 0,5

Запасы В т.ч.: - сырье и материалы - незавер-шенное производ-ство - готовая продукция - расходы будущих периодов

4181 908 2 3212 59

5404 1158 5 3713 528

+1223 + 250 + 3 + 501 + 469

79,64 17,3 0,04 61,2 1,1

82,2 17,6 0,1 56,5 8,0

+ 2,6 + 0,3 + 0,06 - 4,7 + 6,9

Общая сумма оборотных активов

5250

6575

+1325

100

100

-

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 6