Статистика

Новая методика расчёта заработной платы сотрудников

Максимум К3=0,475, минимум - 0,1 для руководителей (и соответственно 0,583 и 0,05 для остальных работников). Тогда:

КЗ = (0,4 + 0,45 + 0,5 + 0,5 + 0,5 + 0,5) / 6 = 0,475.

Для сотрудников отдела этот показатель при аналогичных условиях будет равен КЗ = (0,6 + 0,6 + 0,6 + 0,5 + 0,6 + 0,6) / 6 = 0,583.

Коэффициент квалификации (К4) определяется на базе таких критериев (таблица 14), как образование, стаж работы на ООО «Ростурсервис», данные аттестации; личной активности: повышение квалификации, участие в делах предприятия и др.

Таблица 14 - Расчет коэффициента квалификации для руководителей, специалистов и служащих (К4)

Показатели коэффициента

Оценка показателей

Баллы показателя

1. Образование

А - среднее

0,15

В-средне специальное

0,3

С - н/высшее

0,35

Д - высшее

0,5

Е - ученая степень

0,6

2. Повышение квалификации

А - инертен

0,05

В-самоподготовка

0,3

С - участие в программах

0,4

Д - учеба (ВУЗы, городские курсы повышения квалификации)

0,5

3. Компетентность

А - простая схематическая деятельность

0,15

В-рядовая работа

0,2

С - поисковые работы под руководством

0,35

Д - поисковые работы с высоким уровнем ответственности

0,5

Е - решение нестандартных задач, аналитическая деятельность

0,6

4. Участие в решении актуальных проблем предприятия

А - не проявляет активности

0,05

В-по указанию руководства

0,2

С - среднее

0,4

Д - выдвижение идей по предложению

0,5

Е - реализация выдвинутых идей и предложений

0,6

5. Стаж работы на данном предприятии

А - до 1 года

0,2

В - 1 - 5 лет

0,3

С -5-10 лет

0,4

Д -10-20 лет

0,5

Е - свыше 20 лет

0,6

6. Аттестация

А - не аттестован

0,05

В-повторная аттестация

0,2

С - аттестован (средний уровень) для вновь принятых

0,4

Д - аттестован (хорошо), отмечен приказом, изменена категория

0,5

Е - высший уровень аттестации с рекомендацией о повышении должности

0,6

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 6 7