Статистика

Информационно-технологическое обеспечение управления персоналом на предприятии ООО «Т Престиж»

· установленной документации по кадрам.

7.3 С бухгалтерией по вопросам получения:

· документов о заработной плате работников для оформления пенсии, выдачи соответствующих справок.

По вопросам представления:

· табеля учета рабочего времени;

· копий приказов о приеме, перемещении, переводе, увольнении работников Общества;

· проектов приказов о приеме, перемещении, переводе, увольнении материально ответственных лиц;

· графика отпусков.;

· больничных листов;

· копий приказов о материальном поощрении.

7.4 С юридическим отделом по вопросам получения:

· заключений, консультаций по правовым вопросам;

· разъяснений действующего законодательства, в том числе трудового права;

· заключений о соответствии действующему законодательству предоставленных на правовую экспертизу документов;

· обобщенных результатов рассмотрения судами трудовых споров.

По вопросам представления:

· проектов документов, в том числе проектов приказов о приеме, перемещении, переводе, увольнении работников Общества, на правовую экспертизу и для визирования.

· запросов по правовым вопросам.

Начальник отдела кадров: (Ф.И.О.) (подпись)

Начальник юридического отдела: (Ф.И.О.) (подпись)

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

График документооборота по учету труда

Наименование документа

Приказ (распоряжение) о приеме на работу

Личная карточка

Штатное расписание

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

График отпусков

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

Табель учета использования рабочего времени

Код формы

П-1

П-2

-

П-5

-

П-7

П-8

П-13

Количество экземпляров

1

Ответственный за составление

Работник отдела кадров, ответственный за увольнение

Работник отдела кадров

Документы, на основании которых составляются данные

Заявление работника

Приказ о приеме работника на работу, анкетные данные работника

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Единая тарифная сетка, организационная структура организации

Заявление работника

Заявление работника, окончание срока контракта

Табельный учет, листки нетрудоспособности, справки и т.д.

Срок составления

Не позднее первого рабочего дня принимаемого работника

Сразу после приема работника на работу и при наличии изменений

На дату создания организации и при внесении изменений

При переводе работника

За три дня до начала отпуска

Ежегодно, не позднее 5-го января предыдущего года

Не позднее последнего рабочего дня увольняемого работника

Ежедневно в рабочие дни

Ответственный за проверку

Начальник отдела кадров

Главный бухгалтер

Начальник отдела кадров

Срок проверки

Один день со дня составления

Кто утверждает (подписывает)

Руководитель организации

Начальник отдела кадров

Руководитель, главный бухгалтер

Руководитель организации

Руководи-тель организации начальник отдела кадров

Руководитель организации

Начальник отдела кадров

Срок утверждения

В день составления

Один день со дня составления

Куда передается

В отдел кадров (в бухгалтерию - копия)

В отдел кадров

В отдел кадров, бухгалтерию

В отдел кадров

В отдел кадров (в бухгалтерию - копия)

В отдел кадров (в бухгалтерию - копия)

В бухгалтерию

Срок передачи

Не позднее следующего дня после подписания

Документы, в которых производятся записи

Трудовая книжка (запись о приеме на работу)

-

-

Трудовая книжка, личная карточка, лицевой счет

Лицевой счет

-

Трудовая книжка (запись об увольнении), лицевой счет

-

Документы, составляемые на основании данного

Личная карточка формы Т-2, лицевой счет работника формы Т-54

-

Расчетная или расчетно-платежная ведомость

-

Расчетная или расчетно-платежная ведомость

-

-

Расчетная или расчетно-платежная ведомость

Место хранения

Отдел кадров

Бухгалтерия

Ответственный за хранение

Начальник отдела кадров

Главный бухгалтер

Срок хранения

3-и года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки

Перейти на страницу:
9 10 11 12 13 14 15