Статистика

Эволюция развития менеджмента

. Управление организационным развитием - это деятельность (набор видов деятельности), направленная на оптимизацию проблем организации, касающихся ее культуры, человеческих и социальных процессов, и осуществляемая в ответ на важные изменения по определенному алгоритму. В методологическом плане в организационном развитии используются все основные установки современной науки управления - системный, поведенческий и ситуационный подходы.

. Теория успеха - учет в практической деятельности внешних факторов и степени их влияния на успех получил название «теория успеха». В основе этой теории лежит сравнительный анализ общественных систем, добивающихся наибольшего скачка в социально-экономическом развитии.

. Теория «Z» - теория Уильяма Оучи, которая дополняет идеи «X» и «У» МакГрегора. В основу этой теории положена идея о том, что успех любой организации зависит от людей, которыми можно управлять с помощью различных положений и правил. Здесь автор пытался определить лучший метод управления любой организацией.

. Ситуационный подход объединяет ряд научных теорий, которые рассматривают организацию относительно определенного набора обстоятельств (ситуации). Набор и содержание этих обстоятельств предопределяется системными чертами самой организации и ее окружения.

. Комбинированный подход - «теории успеха» и «управления при спаде».

Таким образом, краткое описание эволюции процесса управления позволяет сделать следующие выводы:

1) полное выделение управления в самостоятельный вид человеческой деятельности происходит в условиях становления капитализма;

2) научно доказано, что управление не является врожденным талантом, а представляет собой искусство, которому можно научиться;

) все перечисленные научные направления и школы пополнили теоретический арсенал научного управления.

Перейти на страницу:
1 2 3 4